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职场发展和年齿有着很大的联系，于是，一个职场话题“35岁感奋”引起了不少社会东说念主士的商讨。
什么是35岁感奋？浅易来说，35岁感奋来自于职场求职的一个常见的感奋：缠绵跳槽，效果发现着实扫数公司齐将“条目年齿在35岁以下”手脚招聘职工的门槛。
4月24日音问，据媒体报说念，杭州一公司同样在某论坛发帖称，我方让东说念主事拒了一位36岁应聘java才调员的求职者，终止他不是专科能力的问题，对这种35以上的中年职工，同样和雇主的胆怯太多。
帖子一发出就激励热议，阅读量达到14万多，恢复数朝上了300条。
评述区有东说念主指出，楼主说的“性价比不高”其实是中年职工莫得年青东说念主好忽悠了；还有网友以专科东说念主士的身份反驳了楼主的说法，默示35岁以上的才调员对使命的认知要频年青东说念主好得多，不会制造那么多bug。
对于35岁感奋，当当网首创东说念主、日夕念书总司理李国庆也发表了相应不雅点。
在酬酢媒体上，李国庆默示，35到40岁的年齿放手其实只针对于互联网大厂，35岁的职场东说念主士不需要太当回事，反而这段时分是职场东说念主士自我升值、发展的黄金本领。
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